Tillidsrepræsentant

TR's opgaver om kompetenceudvikling

Du har som tillidsrepræsentant (TR) nogle vigtige opgaver i forhold til at styrke arbejdet med kompetenceudvikling på din arbejdsplads.

Du kan bidrage til dialogen om kompetenceudvikling både i forhold til din nærmeste leder og i forhold til de kolleger, du repræsenterer. 

Som TR kan du:

• Sammen med ledelsen drøfte spørgsmål om gennemførelse af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe
• Sikre dine kolleger information, involvering og medindflydelse i forhold til kompetenceudvikling ved fx at holde møder og/eller samtaler med kolleger, som du er TR for
• Være med til at sikre, at dine kolleger får den nødvendige kompetenceudvikling gennem en løbende opfølgning på arbejdspladsens aftaler om kompetenceudvikling

Det fremgår af Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2.

Bliver du valgt som medarbejderrepræsentant til MED-systemet, får du flere måder at arbejde for kompetenceudvikling på. Dit generelle TR-arbejde vil blive suppleret med det arbejde der foregår i MED-systemet for strategisk og systematisk kompetenceudvikling. Læs mere om arbejdet i MED-udvalgene her.

Samarbejdet med andre tillidsrepræsentanter i MED-systemet og samarbejdet inden for din egen personalegruppe giver dig mulighed for at få medindflydelse på alle niveauer i kommunens arbejde med kompetenceudvikling. Hvis du som TR griber muligheden og styrker samarbejdet, er du med til at skabe den røde tråd i kommunens arbejde med kompetenceudvikling.

De følgende to afsnit giver ideer til, hvordan du kan kvalificere din dialog med både din leder og de kolleger, som du repræsenterer.