Dialog med kolleger

Du har som TR en vigtig informationsopgave overfor den personalegruppe, du repræsenterer. Du kan tage initiativ til at informere dine kolleger om rammerne for MUS, udviklingsplaner og/eller udviklingsmål og kompetenceudviklingsforløb. Informationen kan du give på møder eller via skriftlige orienteringer.

Nogle af dine kolleger kan som forberedelse til MUS have glæde af at afklare kompetencebehov sammen. For eksempel hvis der skal ske ændringer i deres job og opgaver. I disse situationer kan det være en god ide, at du som TR tager initiativ til, at mødet bliver holdt. Du kan fx orientere den nærmeste leder om behovet for mødet og drøfte, hvordan mødet kan forløbe. Læs mere om MUS og forberedelse af MUS her.

Det er også vigtigt at følge op på om den aftalte kompetenceudvikling bliver ført ud i livet. Kommer dine kolleger fx på de aftalte uddannelser, får dine kolleger de aftalte nye opgaver osv.

På kompetenceweb kan du finde forskellige metoder til, hvordan dine kolleger enten individuelt eller i grupper kan afklare kompetencer og kompetencebehov. Her kan du også få ideer til, hvordan mødet kan forløbe, og om hvordan opfølgningen kan sikres. Klik her for at se metoder.