Tre modeller til udviklingsplaner

Den hurtige
Model til den, som kender sine faglige og personlige kernekompetencer. Se denne model. 

Den omfattende
Model til den, som først skal have afklaret sine faglige og personlige kernekompetencer. Se denne model.

Den fælles
Model til arbejdsgruppen eller hele arbejdspladsen, som sammen formulerer udviklingsområder, behov og ønsker. Modellen giver den enkelte inspiration til at udfylde sin individuelle udviklingsplan. Se denne model.