Udviklingsplan

Hvad skal der stå i min udviklingsplan?

Din udviklingsplan vil ofte rumme tre hovedtemaer – ’faglige udviklingsmål’, ’personlige udviklingsmål’ og ’langsigtede udviklingsmål’. Hvis det ikke er din første udviklingsplan, vil planen ofte også rumme ’opfølgning på seneste udviklingsplan’. Udviklingsplanen viser målene for din faglige og personlige udvikling, og den viser vejen til målene.

En udviklingsplan vil rumme:

• Stamoplysninger om medarbejderen, alder, uddannelsesbaggrund, stillingsbetegnelse, anciennitet, erfaringer mv.
• Kommunens overordnede strategi og arbejdspladsens indsatsområder.
• Medarbejderens ønsker til faglig og personlig udvikling.
• De aktiviteter, som medarbejder og leder er enige om, at medarbejderen skal i gang med for at udvikle sig fagligt og personligt.
• Evt. en vision for medarbejderens fremtidige kompetenceudvikling.

Det er din leder der (sammen med MED-udvalget) vælger en skabelon for arbejdspladsens udviklingsplaner. Du kan se forskellige modeller for udviklingsplaner her.

På Kompetenceweb finder du en række øvelser, der kan hjælpe dig med at overveje indholdet af din udviklingsplan. Du finder 12 individuelle øvelser her og 10 gruppeøvelser her.