Kompetenceafklaring

Kompetenceafklaring er en afklaring af dine faglige og personlige kernekompetencer: ”hvad kan jeg?”, samt en afklaring af dine ønsker til fremtidigt jobindhold: ”hvad vil jeg?”.

Det behøver hverken at være svært eller tidskrævende at afklare dine kompetencer. Det der måske kan være vanskeligt er at tale om kompetencer, for det er mange ikke vant til at gøre. Vi har derfor ikke et "sprog" for det. Vi kan nemt fortælle om vores arbejdsgaver i stil med "jeg arbejder på et projekt, hvor vi…", "eller jeg holdt i dag møde med en borger, der…". Det er straks sværere at oversætte sine arbejdsopgaver til faglige og personlige kompetencer. Kompetenceafklaring handler netop om at afdække kompetencer i stedet for blot at opliste dine arbejdsopgaver, da sådan en liste let bliver uoverskuelig. Desuden siger en beskrivelse af opgaver ikke noget om, hvad du er særligt god tid, eller trives særligt godt med på arbejdspladsen.

I værktøjet på Kompetenceweb finder du fire øvelser til kompetenceafklaring, der netop uderstøtter processen med at oversætte arbejdsopgaver til kompetencer. Du kan læse mere om de fire øvelser her.

Alle fire øvelser munder ud i, at du får dit eget kompetencekort. På kompetencekortet står der:

• Stamoplysninger om medarbejderen - blandt andet alder, uddannelsesbaggrund, stillingsbetegnelse, anciennitet, særlige erfaringer mv.
• Medarbejderens 3 faglige og 5 personlige kernekompetencer.
• Medarbejderens ønsker til fremtidigt jobindhold.
• Og evt. medarbejderens vision for sit fremtidige arbejdsliv.

Det er din leder, der (i samarbejde med MED-udvalget) beslutter hvilken øvelse, I skal anvende til at danne kompetencekort inde i værktøjet. Men du kan med fordel prøve flere af øvelserne her på siden. Kompetencekortet som du får dannet via ’værktøjet’ kan du bruge som udgangspunkt for en drøftelse med din leder, fx i forbindelse med MUS.