Medarbejder

Hvorfor skal jeg arbejde med kompetenceudvikling?

Vi udvikler os, når vi gør noget nyt. Målet med kompetenceudvikling er at styrke dine evner på jobbet – at sikre at du får ny viden, nye færdigheder og nye vinkler på dine arbejdsopgaver. Kompetenceudvikling forøger, supplerer eller forankrer de kompetencer, du allerede har.  

En løbende udvikling af dine kompetencer er en forudsætning for en effektiv varetagelse af opgaverne på din arbejdsplads med høj kvalitet og en fortsat udvikling af arbejdspladsen. Kompetenceudvikling er samtidig en mulighed for, at du kan udvikle dig, således at din værdi og muligheder på arbejdspladsen, og generelt på arbejdsmarkedet, øges. På arbejdsmarkedet i dag ændres kravene med stor hastighed. Det betyder, at viden ikke i samme omfang som tidligere er langtidsholdbart, og at en grundlæggende uddannelse ikke er tilstrækkelig for et livslangt forløb på arbejdsmarkedet. Løbende udvikling af dine kompetencer er således en forudsætning for at være på arbejdsmarkedet.  

Ud over de mange personlige fordele, der er ved at tage imod tilbud om kompetenceafklaring og –udvikling, er det også vigtigt at være opmærksom på, at alle kommunale medarbejdere har ret til en MUS-samtale med den nærmeste leder. En del medarbejdergrupper har også ret til en skriftlig udviklingsplan. Her kan du se en oversigt over, hvilke kompetenceudviklingsaktiviteter, du har ret til.  

Når du går i gang med at arbejde med kompetenceudvikling er det en god idé at tage højde for både arbejdspladsens opgaver, strategiske målsætning og særlige indsatsområder, samt de grundlæggende personalepolitiske værdier. På den måde kan du både bidrage til opfyldelsen af arbejdspladsens målsætninger, samtidig med at du styrker dig selv.