|
| Nuværende arbejdsopgaver |
| Giv en kort beskrivelse af dine nuværende arbejdsopgaver: |
| Hvilke arbejdsopgaver synes du bedst om? |
| Hvilke arbejdsopgaver synes du mindre godt om: |
| I hvilken grad mener du, at der er passende ressourcer - tid, plads, materialer og så videre - til rådighed for din arbejdsproces? |
| Hvilke opgaver er lykkedes godt i det forløbne år? |
| Hvilke opgaver er måske lykkedes mindre godt i det forløbne år? |
| Hvilke særlige resultater har du opnået i det forløbne år? |
| Hvordan har du bidraget til efterlevelsen af arbejdspladsens idealer, værdier og indsatsområder i det forløbne år? |
| Hvilke opgaver har været mest udviklende for dig i det forløbne år? |
| Beskriv det, du selv synes giver dit arbejde mening og indhold: |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Arbejdsopgaver i det kommende år |
| Byder det kommende år på nye opgaver, arbejdsmetoder, organisering eller andet, der påvirker dine arbejdsopgaver? |
| Hvordan kan du i det kommende år bidrage til efterlevelsen af arbejdspladsens idealer, værdier og indsatsområder? |
| Skal der ske en anden prioritering af dine opgaver/projekter? |
| Hvordan mener du, dine ansvarsområder og arbejdsopgaver kan udvikles? |
| Har du idéer til nye arbejdsopgaver /projekter i det kommende år? |
| Hvilke arbejdsområder, vil du gerne arbejde med i fremtiden? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Faglige og personlige udviklingsområder |
| Føler du, at dine faglige og personlige kvalifikationer, kompetencer, viden og erfaringer kommer tilstrækkeligt i spil i dine arbejdsopgaver? |
| Har du faglige ansvarsområder, hvor dine kompetencer gør, at du i princippet kan dække området uden ledelsesmæssig indblanding? Hvis ja, hvilke? |
| Har du faglige ansvarsområder, hvor du - trods gode kompetencer - har brug for træning eller coaching for at dække området tilfredsstillende? Hvis ja, hvilke? |
| Har du faglige ansvarsområder, hvor dine kompetencer er for ringe i forhold til at dække området tilfredsstillende? Hvis ja, hvilke? |
| Har du kompetencer, du gerne vil gøre mere brug af i dit arbejde? |
| Har du ønsker om nye udfordringer/udviklingsmuligheder? |
| Hvilke kompetenceudviklingsaktiviteter mener du, kan sætte dig i stand til bedre at løfte dine ansvarsområder? |
| Peg på tre områder, hvor du gerne vil opkvalificeres og udvikles med henblik på bedre at kunne løfte dine ansvarsområder: |
| Beskriv dine evner til at deltage i fagligt udvikling af dine arbejdsområder? |
| Beskriv dine evner til i bred forstand at virke aktivt i udviklingen af afdelingen/institutionen og i organisationen som et hele? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Relationer på arbejdspladsen |
| Beskriv dit forhold til dine nærmeste kolleger, både fagligt og personligt? |
| Hvordan tror du, dine nærmeste kolleger betragter dig? |
| Hvordan oplever du generelt samarbejdet i afdelingen? |
| Nævn mindst ét område (gerne flere), der kan forbedres i afdelingen/institutionen: |
| Hvordan kan du bidrage til en bedre afdeling? |
| Beskriv dit forhold til kolleger og samarbejdspartnere uden for afdelingen/institutionen: |
| Hvilke af dine samarbejdsrelationer kunne med fordel etableres eller styrkes for at gøre dit arbejde lettere eller bedre? |
| Hvilke samarbejdsrelationer tager flere ressourcer fra dig, end det er nødvendigt? |
| Beskriv din kontakt med brugere og borgere? |
| Hvordan kan din og afdelingens/institutionens kontakt med brugere og borgere forbedres? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Medarbejder-leder relation |
| Får du den støtte og vejledning fra din leder, som du mener, du har behov for? |
| Hvad af det, din leder gør, gavner og udvikler dig mest? |
| Hvad kan din leder gøre for at bidrage til din udvikling? |
| Hvilke tre ting karakteriserer efter din opfattelse den gode leder? |
| Føler du, du får den feedback fra din leder, du har behov for? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Status på personlige aftaler |
| Hvilke aftaler fra din seneste MUS er blevet gennemført? |
| Med hvilket resultat er aftalerne gennemført? |
| Hvilke aftaler er ikke eller kun delvist gennemført? |
| Hvad er efter din opfattelse årsagen til, at disse aftaler ikke er gennemført? |
| Har der været væsentlige ændringer i din opgavesammensætning eller arbejdsvilkår siden sidste MUS? |
| Har du bemærkninger til din udviklingsplan – fx til udviklingsmål eller udviklingsaktiviteter? |
| Har du bemærkninger til de faglige eller personlige kernekompetencer, du har skrevet på dit kompetencekort? |
| Er der væsentlige forhold, som ikke er kommet med på dit kompetencekort? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Trivsel og det gode arbejdsliv |
| Hvordan vil du karakterisere dit arbejdsliv? |
| Hvad skal forandres, hvis du skal opleve dit arbejdsliv som optimalt? |
| Tænk over dit samlede arbejdsliv, og overvej hvilke 3 forhold der har særlig betydning for dig (eksempelvis afstand til arbejde, fleksordning, gode kolleger, faglige udfordringer, løn osv)? |
| Tænk på en arbejdsdag, hvor alt var som det skulle være. Hvad gjorde dagen god? |
| Forsøg at sætte ord på din personlige vision for "det gode arbejdsliv"? |
| Hvordan trives du alt i alt på arbejdspladsen? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Fremtidsplaner |
| Har du idéer til nye arbejdsopgaver/projekter? |
| Har du overvejelser om karriereskift? |
| Har du overvejelser om projektledelse/ledelse? |
| Har du ønsker om jobrotation? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Arbejdsliv og fritidsliv |
| Hvordan vurderer du balancen mellem dit arbejdsliv og dit fritidsliv? |
| Er der noget i dit forhold mellem arbejdsliv og fritidsliv, der kan fungere bedre? |
| Hvordan kan du selv forbedre forholdet mellem arbejdsliv og fritidsliv? |
| Hvordan kan din arbejdsgiver bidrage til et bedre forhold mellem dit arbejdsliv og fritidsliv? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Livsfaser |
| Hvad er fremtidsperspektiverne for dit arbejdsliv og dit fritidsliv de kommende år – og på lang sigt? |
| Hvilken udvikling er på vej? |
| Hvad betyder det for din trivsel og din arbejdsglæde? |
| Hvad er dine langsigtede udviklingsmål? |
| har du særlige behov som følge af din nuværende fase i dit arbejdsliv og/eller fritidsliv (fx som nyansat, småbørnsfamilie senior m.v.)? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Ved omorganisering |
| Hvilke af dine nuværende arbejdsområder vil du helst fortsætte med at arbejde med? |
| Hvilke af dine nuværende arbejdsområder ville du ikke have noget imod at slippe? |
| Hvilke arbejdsområder, som du ikke har nu, ville du gerne arbejde med i fremtiden? |
| Beskriv hvilke tre forhold ved dit samlede arbejdsliv, der har størst betydning for dig (fx afstand til arbejde, flexordning, gode kolleger, faglige udfordringer, løn osv.): |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|
| Seniorsamtalen |
| Har du gjort dig overvejelser om ændringer i dit arbejdsliv (kort og lang sigt)? |
| Har du gjort dig overvejelser om efterløn/pension? |
| Har du ønsker om nye/anderledes opgaver? |
| Ser du behov for ændringer i tid, opgaver eller job (fx opgavetyper, mængden af opgaver, fordybning/specialisering, mere/mindre ansvar)? |
| Hvad er dine ønsker til forholdet mellem privatliv og job? |
| Hvilke konkrete ændringer bør undersøges nærmere til indarbejdelse i en senioraftale? |
| Medtag alle ovenstående spørgsmål |
|