Retningslinjer
Retningslinjer er MED-hovedudvalgets redskab til at implementere beslutninger og samarbejde i medarbejdersystemet. På kompetenceområdet er der en aftale om retningslinjer, som MED-hovedudvalget skal fastlægge. Det er retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere. Denne retningslinje kan fx fastlægge
-
Hvem der har kompetence til at tage beslutninger om uddannelsesbudget og forbrug af uddannelsesmidler
-
Hvilke rammer, der gælder, når medarbejdere deltager i uddannelse (fx uddannelse i arbejdstid, betaling af undervisningsmaterialer og transportudgifter)
-
Hvordan MED-hovedudvalget tager spørgsmål op om kompetenceudvikling. (Hvornår tages det op? Nedsættes der et underudvalg til at belyse sagen eller komme med forslag?)
Flere retningslinjer for kompetenceudvikling er blevet relevante med overenskomstaftalerne i hhv. 2005 og 2008. Som hovedudvalg kan I derfor have behov for at ændre retningslinjer og indgå nye retningslinjer på kompetenceudviklingsområdet.
Det kan fx være retningslinjer for
-
Medarbejderudviklingssamtaler (den tidsmæssige placering, vejledning om indhold og forløb)
-
Opstilling af udviklingsmål og udviklingsplaner samt opfølgning på disse for den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere
-
Drøftelse af kompetenceudvikling på arbejdsplads/institutions niveau
Til brug for retningslinjerne kan I hente ideer til
-
Spørgsmål til medarbejderudviklingssamtalen i MUS-automaten. Klik
her.
-
Arbejdet med udviklingsmål og udviklingsplaner. Klik
her.
|
Ændring af retningslinjer
MED-hovedudvalget har løbende mulighed for at ændre og indgå nye retningslinjer.
Af MED-håndbogen fremgår at:
-
Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser i MED-hovedudvalget med henblik på fastlæggelse af retningslinjer
-
De retningslinjer, hovedudvalget aftaler, er bindende for begge parter og parterne er forpligtet til at forsvare og anvende retningslinjerne
-
Retningslinjerne skal være skriftlige
-
Aftaler om retningslinjer kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse finder sted, skal der søges gennemført ændringer af retningslinjerne ved forhandling mellem parterne
Læs mere i MED-håndbogens § 8 om retningslinjer.
|