Evaluering af MUS
Ved overenskomstforhandlingerne i 2008 blev KL og KTO enige om, at alle medarbejdere har ret til en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS). MUS er som udgangspunkt individuelle, men lokalt kan I aftale, at samtalerne bliver afholdt som gruppe/teamsamtaler. MUS skal blandt andet bruges til kortlægning af medarbejdernes udviklingsbehov, planlægning af kompetenceudviklingsaktiviteter og opfølgning på gennemført kompetenceudvikling. Dette fremgår af Kompetenceaftalen mellem KL og KTO.
I har i MED-hovedudvalget til opgave at gennemføre en regelmæssig evaluering af MUS. Formålet er at sikre, at alle medarbejdere får en årlig MUS. Evalueringen kan fx anvendes til at:
-
Måle tilfredsheden med MUS
-
Få viden om udviklingsmål og udviklingsplaner
-
Få viden om opfølgning på MUS
|
Ide til evaluering af MUS
En ide til evaluering af MUS kunne være at inddrage den i trivselsmålingerne, som hovedudvalget skal tage initiativ til at gennemføre mindst hver 3. år. Relevante emner at spørge til kunne være:
-
Er MUS gennemført?
-
Er der opstillet udviklingsmål og udviklingsplaner?
-
Er der skriftlige udviklingsplaner for de faggrupper, som har krav på det?
-
Er der aftalt opfølgning på MUS og udviklingsplan? |