Afklaring af arbejdspladsens kompetencebehov

Når I skal afklare behovene for kompetenceudvikling på arbejdspladsen kan jeres drøftelse fx tage afsæt i følgende spørgsmål:  


Ændringer på vej?

• Er der nye opgaver på vej? Fx som følge af ny lovgivning, nye nationale indsatsområder eller nye kommunale indsatsområder.
• Sker der forandringer i opgavernes sammensætning, den måde, de skal løses på eller forandringer i opgavernes organisatoriske placering? Fx organisatoriske forandringer, teknologiske forandringer. Udmønter det sig i kompetenceudviklingsbehov?

   Udviklingsprojekter?

• Er der planer om nye udviklingsprojekter eller andre nye aktiviteter som fordrer nye kompetencer?

  Personalesammensætning?

• Hvordan er alderssammensætningen blandt medarbejdere og ledere? Er der områder, hvor mange går på pension samtidig? Har arbejdspladsen de rette kompetencer også om 3 år?

  Arbejdsmiljø?

• Er der områder, hvor det psykiske arbejdsmiljø kan understøttes med kompetenceudvikling?

  Økonomiske rammer?

• Hvordan vil I prioritere kompetencebehov i forhold til de økonomiske rammer?