MED-udvalg

MED-udvalgenes arbejde med kompetenceudvikling

I MED-systemet har I som ledere og medarbejdere en fælles forpligtelse til at styrke kommunens arbejde med strategisk og systematisk kompetenceudvikling. I MED-udvalgene har I en række konkrete opgaver om kompetenceudvikling at løse og I har et aftalegrundlag at arbejde ud fra. Det kan du læse om her.

Arbejdet i MED-udvalgene er vigtigt fordi det skal danne rammen om de enkelte arbejdspladsers arbejde med kompetenceudvikling, fx. i form af retningslinjer og prioriterede indsatsområder for kompetenceudvikling.