Hvordan følger jeg op på udviklingsplanerne?

Arbejdet med udviklingsplanerne slutter ikke, når alle medarbejdere har udfyldt deres udviklingsplan, og I sammen har talt om og underskrevet planen. For at udviklingsplanen skal have værdi for både den enkelte medarbejder og arbejdspladsen som helhed, er det vigtigt, at I løbende følger op på planen og gør status over aktiviteter og målsætninger. I skal også være opmærksomme på, om der sker væsentlige ændringer på arbejdspladsen – fx nye opgaver eller ny struktur, der påvirker behovet for kompetencer eller medarbejderens mulighed for at indfri de aftalte mål. Under menupunktet MUS, kan du få inspiration til, hvordan du løbende kan følge op på udviklingsplanerne.