Der blev ved overkomstforhandlingerne i 2008 indgået en aftale mellem KL og KTO som bilag til Aftalen om kompetenceudvikling. Aftalen er en konkret udmøntning af trepartsaftalen og betyder bl.a. at alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale. Samtalerne skal bl.a. bruges til at kortlægge medarbejdernes udviklingsbehov, planlægning af kompetenceudviklingsaktiviteter samt opfølgning heraf.

Den årlige MUS er dér, hvor du som leder kan være med til at sikre, at medarbejdernes kompetenceudvikling bliver strategisk og systematisk. Strategisk ved at sikre en retning for kompetenceudviklingen, der matcher arbejdspladsens behov. Og systematisk ved at I sammen udarbejder en plan for medarbejdernes kompetenceudvikling og følger op på dem.  

Her kan du læse mere om: