Leder

Hvorfor skal jeg arbejde med kompetenceudvikling?

Som leder skal du være opmærksom på, at alle kommunalt ansatte har ret til en årlig MUS-samtale, og at mange medarbejdergrupper også har ret til en individuel skriftlig udviklingsplan. Dine medarbejdere har altså krav på, at du beskæftiger dig med deres kompetenceudvikling.

Der er samtidig mange gode grunde til at sætte fokus på kompetenceudvikling.  

Der sker hele tiden en udvikling i arbejdspladsens opgaver og i borgernes og politikernes forventninger til arbejdspladsen. Udvikling af medarbejdernes kompetencer er en forudsætning for til stadighed at matche de ændrede opgaver, behov og krav samt sikre en effektiv opgaveløsning af høj kvalitet. Medarbejdernes kompetencer skal derfor løbende udvikles, så arbejdspladsen kan håndtere både nuværende og fremtidige opgaver og mål bedst muligt.

Arbejdet med kompetenceafklaring og -udvikling giver samtidig dig som leder mulighed for at danne dig et overblik og dine medarbejderes kompetencer og sætte system i udviklingen af kompetencerne. Det er en anledning til at sikre, at der er en sammenhæng mellem arbejdspladsens overordnede mål, de opgaver medarbejderen skal løse og medarbejderens kompetencer til det.

Kompetenceudvikling kan samtidig bidrage til arbejdet med at rekruttere og fastholde de rigtige medarbejdere. Mange medarbejdere forventer i dag af deres arbejdsplads, at den giver dem gode muligheder for personlig og faglig udvikling.