Der findes et hav af forskellige definitioner af kvalifikationer og kompetencer og man kan bruge lang tid på at diskutere, hvad kompetencer egentlig er for en størrelse. På kompetenceweb arbejder vi med en simpel definition.

Kvalifikationer er viden, færdigheder eller holdninger. Det kan forstås som det, man stræber efter at bibringe eleverne/de studerende/kursisterne i fx uddannelsessystemet. Kompetencer er at kunne dét, der er nødvendigt for at kunne varetage sine arbejdsopgaver på et højt kvalitativt niveau. Kompetence er måden, man bruger sine kvalifikationer på i praksis, altså evnen til at løse en opgave. Man kan godt have nogle kvalifikationer på papiret – fx et kursus i Microsoft Access databaser – men det er ikke ens betydende med, at man har kompetencerne til i praksis at arbejde i Access databaser. 

På kompetenceweb skelner vi også mellem faglige og personlige kompetencer. Hvor dine faglige kompetencer er den viden, de færdigheder og holdninger, som du bruger, når du arbejder, knytter dine personlige kompetencer sig til menneskelige relationer, som eksempelvis ansvarlighed og fleksibilitet. Man kan også sige, at det er måden, hvorpå du bruger de kvalifikationer, du har fået gennem din uddannelse og gennem dine erfaringer på arbejdsmarkedet.

Hvad er kompetenceudvikling?

Kompetenceudvikling handler om, at du får lejlighed til at øge dine evner inden for dit arbejde over en længere periode. Du får mulighed for at blive dygtigere. Ordet kompetenceudvikling er en sammensætning af ordene ”kompetence” og ”udvikling” og mens kompetence betyder, at du har den viden, de færdigheder og holdning, som gør dig i stand til at udføre dit job, betyder udvikling, at du øger disse evner over tid.

Nedenfor kan du se en række eksempler på faglige og personlige kompetencer: