Kompetenceweb.dk

Sitemap Hjælp

I gang med en udviklingsplan? - test dig selv

Printervenlig

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Jeg kan ikke lide at gå på kurser

Mine kolleger giver udtryk for, at de ikke ser et udviklingspotentiale i mig

På min arbejdsplads er der hverken tid eller penge til kurser og uddannelse

Jeg vil videre i min karriere

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Der er ikke ligefrem nogen, der opfordrer én til at udvikle sig på min arbejdsplads

Det er svært at gennemskue, hvad der vil være relevant for mig med hensyn til uddannelse

Jeg synes, jeg lærer rigeligt i hverdagen, så jeg har ikke brug for en udviklingsplan

Vores interne uddannelsesbudget er en velbevaret hemmelighed

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Jeg kan godt lige at fordybe mig, også teoretisk, i mine fagområder

Al den snak om kompetenceudvikling er en modedille, der snart er ovre igen

Min leder kan ikke undvære mig i arbejdstiden, hvis jeg går fra for at lære nyt

Jeg føler mig udstillet, når jeg går på kurser

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Min leder mener, det er et problem, at vi ofte er på kurser

På min arbejdsplads er der tradition for at holde på sin viden og ikke dele den med kolleger

Jeg hader at kvaje mig fagligt overfor kolleger

Jeg vil meget gerne have nye arbejdsopgaver, hvis jeg får den relevante oplæring

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Jeg oplever ikke, at min ledelse har forståelse for min lyst til at prøve noget nyt

Den årlige MUS dækker mit behov for at tale udvikling

Jeg mener, at folk skal gøre det, de er gode til og holde sig fra at eksperimentere for meget

Jeg kan ikke se mig selv lave nøjagtigt det samme som nu om 5 år

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Jeg har siddet nok på skolebænken i min tid

Jeg tror, kollegerne mister respekten for mig, hvis jeg blotter mine faglige mangler

Jeg synes, det er rarest at gå på arbejde, hvis jeg lærer noget nyt hver dag

Vi har ikke tradition for systematisk medarbejderudvikling

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Jeg har nogle boglige svagheder, der gør, at jeg ikke har lyst til at "studere"

Jeg kan godt lide at gå på kursus, også udenfor arbejdstid

Det er de højest uddannede, der pr. automatik får de spændende udviklingstilbud

Der er sjældent nogen i min afdeling, der interesserer sig for andres udvikling

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Jeg vil ikke bruge fritid og egen midler til at uddanne mig

Jeg synes, det koster mig for meget energi at skulle skifte til nye opgaver

På min arbejdsplads bliver man ignoreret, når man fortæller, hvad man kan

Jeg har en klar opfattelse af mine egne stærke og svage sider på jobbet

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Det er svært at komme igennem med forslag til udvikling blandt mine kolleger

Vi har organiseret arbejdet sådan, at job- og opgaverotation er umuligt

Jeg mener ikke, man absolut SKAL udvikle sig, når bare man passer sit arbejde ordentligt

Jeg kan sagtens se mig selv i et nyt job, f.eks. som leder, om nogle år

Sæt X ved den sætning, som du synes passer bedst til dig

Det er svært at få lov til at lære noget om andres fagområder på min arbejdsplads

Vi har ikke tradition for intern sparring eller nyoplæring af erfarne medarbejdere

Jeg har tendens til at engagere mig i alt nyt på min arbejdsplads

Jeg har mest lyst til at sygemelde mig, hvis der er interne kurser e.l. i afdelingen

Værktøjet

Her finder du værktøjer til kompetenceafklaring og udviklingsplaner.

Er du leder, kan du læse mere her, og er du medarbejder, kan du læse mere her.

Gå til værktøjet

Debatværktøjet

Her finder du et debatværktøj til kompetenceudvikling i MED-udvalget og på arbejdspladsen

Gå til debatværktøjet

KL - Weidekampsgade 10 - Postbox 3370 - 2300 København S - Telefon 33 70 33 70 - mkr@kl.dk
KTO/OAO - Stauning Plads 1-3 - 1607 København V - Telefon 33 70 13 00 - dsm@oao.dk